Trabalhar após aposentadoria aumenta satisfação, diz estudo

Muitas pessoas contam os dias para a aposentadoria. O objetivo é poder aproveitar o tempo livre sem a necessidade de se preocupar com o trabalho. Para outros, no entanto, é impensável ficar totalmente parado.

À medida que a expectativa de vida aumenta, mais indivíduos se deparam com esta escolha. Mas será que existe uma opção melhor em termos de saúde? Foi essa pergunta que um estudo publicado no Journal of Happiness Studies tentou responder.

Mais de cinco mil pessoas foram avaliadas

• Embora várias pesquisas tenham analisado as motivações e o impacto de trabalhar após a aposentadoria, poucos avaliaram as diferenças entre as motivações e as diferenças entre homens e mulheres.
• O novo estudo analisou os níveis de satisfação com a vida dos idosos e, em seguida, comparou os resultados para diferentes gêneros.
• Os pesquisadores usaram os dados da Pesquisa Social do Escritório Central de Estatísticas de Israel, com foco em adultos acima da idade de aposentadoria (a partir de 62 anos para mulheres e 67 anos para homens).
• No total, foram avaliadas 3.326 mulheres e 2.003 homens.

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Benefícios são maiores para os homens

Os resultados apontam para associações geralmente positivas com o trabalho após a aposentadoria, mas isso dependia de vários fatores. Por exemplo, os homens que trabalham em tempo integral mesmo em idades avançadas relataram maior satisfação com a vida e bem-estar emocional, independentemente do tipo de função.

Por outro lado, as mulheres em idade de aposentadoria só relataram maior satisfação com a vida se estivessem em empregos de alto status e bem remunerados. Além disso, esse sentimento não incluía benefícios de bem-estar emocional.

Os autores afirmam que, no geral, o trabalho contribui para o bem-estar dos idosos porque proporciona benefícios financeiros e não financeiros, como engajamento social, e também é uma fonte de identidade e autoestima. Eles ainda explicam que a diferença entre homens e mulheres pode ser atribuída aos papéis tradicionais de gênero, em que o trabalho é um componente primário da autoidentidade deles, enquanto elas mantêm outros papéis que fornecem significado e satisfação.

Os resultados ainda indicam que não há evidências de que trabalhar após a aposentadoria prejudique o bem-estar. No entanto, pessoas com problemas de saúde podem relatar um nível de insatisfação maior com o trabalho, devido ao estresse adicional gerado pelas doenças existentes.