Startups buscam profissionais diferenciados; são mais de mil vagas
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O profissional desejado pelas startups: atitude antes de conhecimento técnico

Julio Dario 07/11/2018 08h30

Curiosidade e o espírito investigativo do candidato são bastante valorizadas por esse tipo de empresa.

Muitos profissionais do mercado brasileiro têm demonstrado grande interesse em trabalhar em startups, seja pelo ambiente diferente em relação a uma empresa tradicional, com mais flexibilidade de horário e estruturas menos hierárquicas, ou pelas oportunidades de crescimento exponenciais que este tipo de empresa oferece.

Segundo uma pesquisa da consultoria Michael Page, com cerca de 1.000 executivos de alta e média gerência, nove em cada dez profissionais estariam dispostos a trocar o tradicional ambiente corporativo por uma startup. O levantamento apontou que eles estão dispostos a abrir mão de parte do salário para ter mais flexibilidade de horário e por acreditarem em uma maior qualidade de vida para atuarem em novos modelos de negócio.

Mas qual é o perfil de profissional mais desejado por uma startup? Ao contrário do que muitas pessoas pensam a formação técnica dos profissionais não é o principal requisito. Existem algumas atitudes e competências comportamentais que são valorizadas por este tipo de empresa, entre elas a curiosidade e o espírito investigativo do candidato.

Atitudes que são necessárias para quem vai trabalhar em uma empresa que está em estágio inicial de formação e voltada para um modelo de negócio mais disruptivo que permitirá uma experimentação maior. Enquanto em empresas tradicionais as práticas e processos já estão bem definidos, numa startup muitas coisas estão no seu estágio embrionário.

Portanto, este profissional terá mais liberdade de construir coisas novas e pensar fora do “status quo”. Numa startup, existe um terreno fértil também para testar e utilizar novas tecnologias, processos e métodos de trabalho. E é bem possível que aquilo que ele estudou e aprendeu em sua carreira, possa ser colocado em prática de forma mais livre.

Outra qualidade valorizada por uma startup é uma atitude mais questionadora. Um profissional que fique a vontade para dar opiniões, discutir estratégias e para onde a empresa vai. O ambiente favorece isso, já que os níveis hierárquicos são bem menores. O caminho da troca de ideias, na maioria das vezes, é mais estimulado do que em uma empresa tradicional.

Ser flexível e adaptável também são diferenciais do candidato. Em um ambiente menor e que está em construção, existe a possibilidade de pular posições e crescer de forma mais rápida do que em ambientes mais formais. As startups então buscam sempre o profissional que é versátil e que possa exercer mais que uma função dentro da empresa.

Temos observado também que o profissional que acaba se adaptando ao estilo de uma startup é aquele que se identifica com o propósito da empresa. No caso das fintechs isso não é diferente. Os profissionais que realmente se sobressaem são os que encontram um propósito no trabalho como, no nosso caso, poder “ajudar na vida financeira das pessoas”.

No fundo, o perfil mais desejado pelas startups é do profissional orientado ao desafio e a inovação. Aquele profissional inquieto, que possui um brilho nos olhos e está disposto a arregaçar as mangas e fazer as coisas acontecerem.

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