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Incluso ante la desoladora situación que la crisis del coronavirus ha provocado en salud, política, economía y sociedad, hemos tenido avances históricos en tecnología que merecen ser celebrados. Gracias a las diversas soluciones disponibles, aunque con un acceso desigual por parte de gran parte de la población, fue posible continuar nuestra rutina de forma remota.

Hay varios ejemplos de cómo esto fue posible, ya sea a través de la oficina en casa, estudios, compras, atención médica y muchos otros servicios.
El sector privado, los gobiernos y varias organizaciones, para garantizar el éxito de su desempeño, necesitaban acortar la distancia entre el entorno físico y digital. Estos avances aceleraron una serie de transformaciones que estaban en la agenda, pero lejos de ser aplicadas en nuestro día a día. Por tanto, no es exagerado decir que la pandemia ha acelerado exponencialmente la transformación digital en todo el mundo.

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Según la encuesta global “Digital Readiness y Covid-19: Evaluando el impacto”, realizada por Tata Consultancy Services, las organizaciones entrevistadas registraron que, entre los cambios en el gasto en tecnología, los mayores incrementos fueron en tecnologías colaborativas, ciberseguridad, tecnologías nativas Cloud y analítica avanzada.

Dentro de unos meses, los impactos de este cambio ya se notan. De acuerdo con el estudio Global CEO Outlook 2020, realizado por KPMG, una empresa de servicios profesionales, el 67% de los ejecutivos entrevistados informaron que el avance de las operaciones de digitalización ha posicionado a las empresas meses, e incluso años, por delante de las expectativas.

En este mercado, los profesionales también están en transformación
Si las organizaciones están cambiando para hacer frente a todos los cambios, los profesionales tampoco son los mismos. El área de TI en 2021 necesitará que los empleados dejen las computadoras para trabajar en el frente. Por ello, se espera que estos profesionales interactúen con todos los equipos de la empresa, ya que serán, más que nunca, protagonistas en la elaboración de soluciones, productos y servicios que ofrece la empresa. Será necesario dialogar con las demandas de los usuarios y comprender los desafíos que existen en un contexto en el que el uso de las tecnologías debe expandirse cada vez más.

Si la participación femenina en el mercado tecnológico ya era un estandarte fundamental, el contexto cambiante provocado por la pandemia puede ser una ventana de oportunidad para que más niñas y mujeres desarrollen sus carreras en un entorno profesional de innovación y TI que debe ser cada vez más dinámico y plural.

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Y el impacto será enorme. Después de todo, solo en programación, hay más de 15 mil posiciones abiertas, una gran oportunidad dentro de un país que ve un aumento del desempleo. Según la PNAD Contínua (Encuesta Nacional por Muestra de Hogares), del IBGE (Instituto Brasileño de Geografía y Estadística), la tasa de desempleo en Brasil fue del 14,3% en el trimestre de agosto a octubre de 2020 y llegó a 14,1, XNUMX millón de personas.


Oportunidad para las mujeres en el mercado de TI

En los últimos cinco años, la participación femenina en la zona ha crecido un 60% - de 27,9 mil mujeres a 44,5 mil en 2019, según datos de la Registro General de Empleados y Desempleados (JAULA). Pero aún así, representan solo el 20% de los profesionales de tecnología del país.
Si el cambio continúa a este ritmo, el Instituto de Investigaciones Económicas Aplicadas (Ipea) cree que, en 10 años, la participación de las mujeres en el mercado laboral brasileño debería crecer más que la de los hombres en muchos segmentos - la ciencia y la tecnología son algunas de las ellos.

Pero no podemos esperar una década para que eso suceda. Incluso con un escenario relativamente optimista, es necesario cambiar la cultura dentro de las empresas y fomentar la presencia femenina en la tecnología.
Vivimos un momento muy fructífero para que se produzca esta inclusión, ya que los próximos años estarán marcados por la aparición de varias oportunidades, como ingeniería de datos, científicos de datos, directores de tecnología, CTOs, ingenieros de software back, front y mobile, seguridad de la información. especialistas y gerentes y LGPD.

Además, con la oficina en casa, no hay más límites para el trabajo. Los profesionales de la tecnología pueden competir, incluidas las oportunidades en el extranjero para ganar en dólares y euros.

El escenario es muy positivo para expandir y diversificar el mercado tecnológico, incluyendo cada vez más mujeres y toda la inteligencia que puedan sumar a las instituciones. La tarea no será fácil, por lo que cuanto antes comencemos, antes también podremos disfrutar de sus resultados. Y son muchos, para las mujeres y para la sociedad en su conjunto.