Esta semana la empresa Arjuna Capital, uno de los accionistas de Microsoft, exigió a la empresa un informe sobre el compromiso de Bill Gates, fundador y ex presidente de gigante tecnológico, con políticas contra el acoso sexual.

La solicitud se produjo después de que Microsoft revelara que abrió, en 2019, una investigación con un bufete de abogados externo para investigar un Relación extramarital de Gates con un empleado de la empresa en la década de 2000. Este hecho tuvo una gran repercusión en mayo, cuando Gates y su entonces esposa, Melinda Fench, anunció el divorcio.

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En la foto, Bill Gates, fundador de Microsoft y la Fundación Bill y Melinda Gates
Después de la controversia de Bill Gates, los accionistas de Microsoft exigen acciones contra el acoso. Crédito: Frederic Legrand - COMEO / Shutterstock

Algunos vehículos de prensa incluso especularon que Bill Gates dejó la presidencia de Microsoft para evitar que el resto del grupo deliberara sobre la acción inapropiada del ejecutivo, aunque él mismo dijo que en ese momento, el motivo de su salida fue su disposición a dedicarse a la Fundación Bill y Melinda Gates. .

Además, después de que se publicitó el primer caso, comenzaron a surgir informes de que Gates tenía tácticas especiales para tratar de establecer una relación con las mujeres en el lugar de trabajo y que el caso de la ingeniera de Microsoft, hace más de 20 años, no era el único.

Estos factores fueron fundamentales para que los accionistas de la empresa se preocuparan por la reputación de Microsoft en la lucha contra el acoso. “Microsoft está bajo un intenso escrutinio público debido a numerosas acusaciones de acoso sexual y una supuesta falta de atención a ellas de manera adecuada y transparente. Los informes sobre las relaciones inapropiadas y los avances sexuales de Bill Gates hacia los empleados de Microsoft solo han exacerbado las preocupaciones, cuestionando la cultura establecida de liderazgo senior y el papel de la junta de detener a los culpables ”, dijo la cofundadora de Arjuna Capital, Natasha Lamb.

Natasha también señaló que los inversores cuestionan si Microsoft se enfrenta a una cultura de acoso sexual sistémico, que incluso podría socavar la capacidad del gigante tecnológico para atraer y retener talentos en el área.

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El ejecutivo recordó que las acusaciones de acoso dentro de Microsoft no son recientes. En un informe, el inversionista afirmó que, en 2012, un grupo de 283 empleados de la empresa interpuso una demanda por discriminación de género y acoso sexual, además de alegar que el recursos humanos ignoró y negó las acusaciones.

Natasha dijo que los cargos reaparecieron en abril de 2019, meses antes de que la junta del gigante abriera una investigación externa contra Bill Gates, cuando varias mujeres despidieron una red de correo electrónico en toda la empresa señalando que la empresa había ignorado la ley. denuncias.

lo que dice Microsoft

A finales de mayo, en una entrevista con CNBC, el actual CEO y presidente de Microsoft, Satya Nadella, afirmó que la empresa es actualmente muy diferente a lo que era en 2000.

La declaración del ejecutivo se produjo después de varias consultas de la prensa sobre las acusaciones de acoso que rodearon a Bill Gates.

“Para todos en Microsoft, nuestro enfoque en nuestra cultura, nuestra diversidad, nuestra inclusión y, en particular, la experiencia diaria de nuestra gente, es súper importante, es una alta prioridad”, agregó Nadella en ese momento.

fuente: informe de Bloomberg

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