El director de datos (CDO), o director de datos, en traducción gratuita, es un puesto relativamente nuevo y nació de la gran demanda de datos de proceso. digital que, hoy en día, son los activos más valiosos de una negocios.

En términos generales, el CDO es el ejecutivo responsable de administrar la información y definir estrategias con respecto a los datos de una organización. En otras palabras, es responsable de la transformación digital en la empresa.

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Suena simple y bien definido, ¿no? Sin embargo, según una encuesta de la empresa de base de datos Exasol, lanzado por ZDNet, hay una falta de alineación sobre cuál debería ser la función del CDO. Además, el 50% de las personas en el puesto cree que las expectativas de las organizaciones sobre el puesto están mal informadas.

El estudio se realizó con 250 CDO de Alemania, Estados Unidos y Reino Unido. Los datos de la encuesta también señalaron que los profesionales sienten que aún no se reconoce el valor de su función y que las demandas poco realistas por parte de los líderes de la empresa están provocando que muchos abandonen sus puestos de forma prematura.

En cifras, el 23% de los encuestados también informó una falta de apoyo y recursos de su organización, mientras que el 20% sintió que el alcance del rol no estuvo a la altura de las expectativas.

¿Cuál es la función de un CDO? La investigación indica falta de alineación en la posición. Imagen: Imagen de beneficio / Shutterstock
¿Cuál es la función de un CDO? La investigación indica falta de alineación en la posición. Imagen: Imagen de beneficio / Shutterstock

Según Exasol, esto explica la búsqueda constante de empresas para personas que ocupen estas vacantes. Todavía según el estudio Consejo de gestión de datos empresarialesA partir de 2020, solo el 8% de los CDO tienen un plazo de más de tres años. Según Exasol, el 17% permaneció en sus funciones hasta por dos años.

"Los requisitos exactos y las especificaciones de trabajo para el rol de CDO varían de una organización a otra, al igual que sus áreas de enfoque y los problemas urgentes que enfrentan", dijo el Director de Datos y Análisis de Exasol, Peter Jackson. ZDNet.

También según el ejecutivo, uno de los factores para que el rol de CDO aún cause mucha confusión es que se trata de un cargo relativamente nuevo y, también por ello, no cuenta con un área específica de formación para este. papel.

Los profesionales en el puesto pueden tener una experiencia de mercado variada, desde la gobernanza de datos hasta la ciencia de datos. “Además, las decisiones de contratación a menudo las toman personas que no comprenden completamente los desafíos que enfrenta o la variedad de habilidades que enfrenta el CDO”, agregó.

También de acuerdo con la encuesta, el 18% de los CDO también dijeron que su rol no estaba claramente definido, lo que aumenta la frustración y las situaciones que involucran conversaciones difíciles con los líderes de la empresa, principalmente porque algunos no entendían los problemas que debían resolver.

“El punto es que las personas sin las habilidades o el conocimiento de datos adecuados no comprenden que diferentes problemas requieren diferentes habilidades. Por lo tanto, es importante que una organización comprenda sus objetivos y luego contrate al CDO que tenga las habilidades y la experiencia adecuadas para lograrlo ”, explicó Jackson.

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CDO y CIO: diferentes roles que van de la mano

El director de Exasol también aprovechó la oportunidad para resaltar algunas diferencias entre las funciones de CDO y CIO - Director de Información o Director de Tecnología de la Información, en traducción libre. Las siglas de estas posiciones a menudo se confunden por la similitud en el desempeño.

“El CIO se ocupa del balde, mientras que el CDO se ocupa del agua. Se ganan trabajando juntos. CEOs y las juntas también están reconociendo que el líder de datos tiene un conjunto de habilidades diferente al del CIO, las habilidades que necesitan ".

El estudio también destacó la falta de inversión en educación en el campo, ya que el 63 por ciento de los encuestados dijo que el sistema educativo no estaba haciendo lo suficiente para demostrar el atractivo de las carreras de datos para las generaciones más jóvenes.

"Las calificaciones formales no tienen tanto impacto en la disponibilidad de un candidato, pero la experiencia en el trabajo y un historial comprobado de entrega son requisitos esenciales que los gerentes de contratación deben considerar al contratar CDO", señaló el director de Exasol.

Jackson concluyó recordando que la transformación digital nunca se logrará sin una transformación de datos, "y esto debe ser dirigido por un experto en datos".

Crédito Imagen principal: Vadi Fuoco / Shutterstock

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