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Há algumas semanas, a Verizon colocou um anúncio de emprego para recrutar candidatos para vagas na sua área de planejamento e análise financeira. No entanto, a empresa configurou o anúncio para que apenas usuários de 25 a 36 anos.
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A capacidade de os anunciantes limitarem as propagandas é uma das principais ferramentas da rede social. No entanto, uma levantamento realizado pela ProPublica e pelo The New York Times revelou que outras empresas como Amazon, Goldman Sachs, Target e o próprio Facebook estão usando a ferramenta para excluir trabalhadores mais velhos nos anúncios de emprego.
Diversos especialistas questionaram se a prática está de acordo com a lei federal dos Estados Unidos em relação a discriminação em idade, que proíbe o viés contra pessoas de 40 anos ou mais na hora da contratação ou no emprego
O Facebook defende a prática, tanto que o seu vice-presidente, Rob Goldman afirma de “usando de forma responsável, a base em idade para fins de emprego é uma prática aceita pela indústria e por uma boa razão: ajuda os empregadores a recrutar e as pessoas de todas as idades podem encontrar emprego”.
Além disso, outras gigantes da tecnologia também permitem a discriminação por idade. Em um teste, a ProPublica comprou anúncios no Google e no LinkedIn, fez a restrição de idade e os anúncios foram aprovados imediatamente.
O Google disse que não impede que os anunciantes exibam anúncios com base na idade do usuário. Já o LinkedIndiz que mudou o seu sistema para evitar tal segmentação em anúncios de emprego.
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