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Nos últimos anos a presença de mulheres na tecnologia cresceu exponencialmente. E em um mercado ainda extremamente masculino, nós tivemos a oportunidade batemos um papo com Edianne Lima, gerente de produtos de Home Appliances da Samsung Brasil, à frente da categoria de geladeiras da marca.
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A executiva conta nesta entrevista um pouco sobre sua rotina, passando pelos desafios de fomentar a inovação em sua área de atuação e a experiência de ser uma mulher líder de equipe em uma das maiores empresas de tecnologia do mundo.
Confira:
Você tem uma trajetória significativa em multinacionais. Conte um pouco sobre sua rotina de trabalho e como é atuar na Samsung:
A Samsung é uma empresa movida pela inovação, então o dinamismo faz parte do dia a dia – particularmente, é a parte que eu mais gosto. É impossível que um dia seja igual ao outro, pois sempre temos novos desafios e nunca nos sentimos em uma zona de conforto. Minha sensação é que sempre estou aprendendo algo novo. Tenho muito orgulho em trabalhar nesta companhia, exercendo uma função importante para uma marca que está entre as mais valiosas no mercado.
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Qual foi o momento mais marcante da sua jornada até agora – e qual seu principal desafio?
Certamente foi o lançamento das novas geladeiras da linha Evolution, com um conceito totalmente alinhado com alguns de meus principais valores, como o de tornar o mundo mais sustentável e trazer soluções mais eficientes e econômicas no dia a dia. Eu aprendi muito em todo esse processo.
Já o principal desafio, sem dúvidas é exercer uma liderança empática. Estamos lidando com pessoas todo o tempo e é importante entender que cada um tem um jeito de aprender e realizar suas tarefas. Outro ponto muito importante é exercitar a inteligência emocional, porque precisamos conciliar as metas da empresa com o desenvolvimento de pessoas de uma forma coordenada.
Eu gosto muito de lembrar que um dos papeis mais importante do líder é o de dar clareza, seja no trato com os líderes ou liderados, diretos ou indiretos. Sem clareza, não conseguimos trazer todos para a nossa causa, para perseguir o mesmo objetivo e os mesmos resultados.
Como você vê a figura da mulher inserida no mercado da tecnologia – e o que você considera essencial para que a presença feminina seja cada vez maior nesse ambiente?
Eu gosto de celebrar onde chegamos, todas as vitórias que tivemos até aqui, mas sem esquecer que existe um caminho a percorrer. Vemos muitas mulheres na base da pirâmide. O número no topo vem aumentando, mas ainda existe trabalho a ser feito. De essencial, é preciso reconhecer o impacto da diversidade no resultado. Grupos diversos trazem soluções e ideias criativas diversas.
Outro ponto que acho necessário é trazer o homem para discussão, porque sabemos que, em sua grande maioria, ainda é o homem que toma a decisão da contratação. Ele precisa entender a diversidade e inclusão e reconhecer valor no tema. A empresa precisa ser inclusiva, pois só tem a ganhar com isso. É importante estar atento ao percentual de composição de gerências, diretorias e conselhos, mas estou vendo a mudança acontecendo, vendo as mulheres alcançando posições relevantes e, principalmente, sendo ouvidas nas posições que ocupam.
Quem são suas grandes inspirações na carreira e o que você mais admira em cada uma delas?
Uma grande inspiração para mim é minha mãe, uma mulher que nasceu em 1945, foi educada para ser dona de casa e mãe, mas que foi buscar muito além disso. Ela atuou de forma brilhante na área da educação, até o seu falecimento, com 72 anos. Cresci com ela e pude vê-la dividindo tarefas dentro de casa com meu pai, buscando exercer todos os seus papeis, como mãe, profissional, esposa e amiga, tudo de uma forma brilhante.
Gosto de citar Tânia Cosentino, hoje à frente da Microsoft do Brasil, uma mulher que tive o prazer de ter como gestora e sei que vive de acordo com o que prega; Sheryl Sandberg, do Facebook, que criou diversas iniciativas de equidade para as mulheres na empresa e é autora de um excelente livro: Plano B: como encarar adversidades, desenvolver resiliência e encontrar felicidade; e, por fim, Luiza Trajano, uma grande líder e inspiração para diversas mulheres de diferentes classes sociais, com uma história admirável. Como exemplo, ela foi incansável em construir redes de apoio a outras mulheres, principalmente durante a pandemia.
Fora do trabalho, quais são seus hobbies, gostos e preferências? Eles te influenciam de alguma forma na sua rotina profissional?
Eu sou uma pessoa curiosa, inquieta, e o que eu mais amo certamente é socializar. Amo estar rodeada de pessoas, encontrar amigos, familiares, dar boas risadas. Adoro estar em contato com o novo, seja visitando um novo país para conhecer esse novo lugar, seja aprendendo uma nova habilidade, ou mesmo em um jantar, experimentando um prato diferente em um novo restaurante. Também gosto muito de praticar atividades físicas, e um dos meus esportes favoritos é o tênis, que exige muito preparo e concentração, algo que, com certeza, reflete na minha rotina de trabalho.
Qual mensagem você deixa para outras mulheres que sonham em seguir carreira na área de tecnologia?
Meu principal conselho é: acredite em você, estude, peça ajuda e negocie. É essencial buscar conhecimento constante dentro de uma área que você se identifica. Saber negociar também é e deve ser uma prioridade, pois estamos sempre negociando, seja com nosso chefe, com nosso parceiro, com nossos colegas, liderados e até mesmo com nossos filhos.
E uma última dica, muito importante, é procurar por um mentor, alguém que você admire e se identifique para que, assim, ele ou ela possa ajudar e orientar em seus próximos passos na carreira.
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