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A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC, na sigla em inglês) entrou com um processo contra a Tesla nesta semana. A acusação é de violação da lei federal ao permitir um ambiente de trabalho com injúria racial persistente e ao retaliar trabalhadores que denunciaram essa prática.
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Para quem tem pressa:
- A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC) moveu um processo contra a Tesla por alegações de ambiente de trabalho com injúria racial e retaliação contra trabalhadores que denunciaram a prática;
- O processo da EEOC afirma que funcionários negros na mesma fábrica enfrentaram um ambiente de trabalho hostil e foram vítimas de “assédio racial grave ou pervasivo” desde pelo menos 2015;
- O ambiente incluía estereótipos e hostilidades, pichações racistas e falha da supervisão em intervir;
- Funcionários negros que denunciaram o assédio alegam ter sido demitidos semanas depois;
- A EEOC busca um julgamento por júri com multas por violação da lei e a implementação de políticas para remediar a situação e proteger os trabalhadores negros no futuro.
Esse é um dos vários processos movidos contra a Tesla por preconceito racial, conforme apontado pelo TechCrunch. O Departamento de Direitos Civis da Califórnia já havia processado a empresa em 2022 por alegações semelhantes. Em abril, um júri determinou que a Tesla pagasse US$ 3,2 milhões (aproximadamente R$ 16 milhões) a um ex-funcionário em um caso de injúria racial.
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Processo contra a Tesla
A EEOC alega que, desde pelo menos 2015 até hoje, os funcionários negros na mesma fábrica enfrentaram um ambiente de trabalho hostil e foram vítimas de “assédio racial grave ou pervasivo”.
O processo descreve uma série de estereótipos e hostilidades, que ocorriam de forma casual em áreas de grande circulação. Trabalhadores negros também relataram pichações racistas em diversos locais – mesas e equipamentos, por exemplo.
Além disso, o processo aponta que supervisores e gerentes presenciaram o comportamento racialmente ofensivo, mas falharam em intervir ou se recusaram a fazê-lo. E os funcionários negros que denunciaram o assédio teriam sido demitidos semanas depois.
O processo invoca o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que exige que os empregadores corrijam práticas ilegais baseadas em raça e forneçam o alívio apropriado para indivíduos prejudicados.
Nancy Sienko, diretora do escritório distrital de São Francisco da EEOC, destacou a gravidade do caso, enfatizando que tolerar insultos racistas e não agir para interromper o assédio envia uma mensagem errada para os funcionários.
A Tesla, que dissolveu seu departamento de imprensa em 2020, ainda não se pronunciou sobre o processo. A EEOC busca um julgamento por júri e exige que a Tesla pague danos às vítimas, além de multas por violação da lei.
A agência também pede que o tribunal ordene à Tesla a implementação de políticas para remediar a situação e proteger os trabalhadores negros no futuro.
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