71% das mulheres em TI trabalham horas extras para crescer na carreira

Um estudo da Acronis, divulgado nesta quinta-feira (10), aponta que o setor de tecnologia da informação (TI) ainda enfrenta desafios significativos em relação às oportunidades de desenvolvimento de carreira para mulheres.

A pesquisa, chamada “The New FOMO: Females Fear Missing Opportunities in IT”, aborda o conceito de “Female Fear of Missing Out”, uma adaptação do termo FOMO (Fear of Missing Out), que descreve a ansiedade de perder oportunidades que podem impactar a vida pessoal ou profissional.

Desigualdade de gênero no mercado de trabalho

• O estudo revela que, embora 32% das mulheres entrevistadas acreditem que homens e mulheres são tratados de forma igual no ambiente de trabalho, 31% afirmam que os homens são promovidos mais rapidamente.
• Além disso, 71% das participantes relataram que trabalham mais horas do que o previsto em seus contratos, na tentativa de melhorar suas chances de ascensão profissional.
• Pesquisas complementares, como uma realizada pela Universidade de Yale, apontam que a lentidão na promoção de mulheres se deve à subestimação do potencial feminino por gerentes homens.
• Um estudo anterior do Centro Nacional para Mulheres e Tecnologia da Informação (CNMTI) revelou que as mulheres estão predominantemente em cargos de entrada e de nível médio, com sua presença diminuindo rapidamente em posições mais altas.
• O relatório destacou que 41% das mulheres e 17% dos homens deixam empresas de tecnologia após 10 anos de serviço, caso não alcancem cargos de liderança.

Falta de liderança feminina

A falta de liderança feminina na área de cibersegurança foi mencionada por 63% das mulheres entrevistadas. Além disso, 84% concordam que as organizações de tecnologia se beneficiariam com a presença feminina em cargos de comando.

Em relação ao desenvolvimento de carreira, apenas 34% acreditam que existem programas adequados de treinamento, e atividades como aulas magistrais (63%), eventos de networking (58%) e associações em organizações profissionais (44%) são vistas como essenciais para o avanço profissional.

As entrevistadas também apontaram iniciativas que poderiam ser adotadas pelas empresas para promover a igualdade de gênero: 51% sugeriram mais oportunidades de mentoria, 49% mencionaram a contratação ativa de candidatas diversas e 49% enfatizaram a importância da equidade salarial.

Leia mais:

• Você é da Geração Z? Conheça os principais atalhos além do Ctrl C + Ctrl V
• 5 cursos gratuitos em tecnologia para aprender na Escola Virtual
• O que é tecnoautoritarismo e por que ele ameaça a sua vida?

A vantagem da diversidade

Alona Geckler, SVP de Operações de Negócios da Acronis, destacou que promover a igualdade de gênero na indústria de TI é uma vantagem estratégica que traz benefícios tanto para as mulheres quanto para as organizações.

“Ao contratar mulheres para funções em TI, as empresas ganham uma riqueza de perspectivas e ideias inovadoras, fortalecendo suas equipes e proporcionando uma vantagem competitiva”, afirmou Geckler.

Como parte da iniciativa #CyberWomen, a Acronis oferece programas de mentoria que visam identificar, educar, inspirar e orientar a próxima geração de líderes femininas, selecionando mulheres com alto potencial para serem mentoradas por executivos seniores e conselheiros da empresa.