Comemorada no dia 19, a data destaca o avanço das mulheres em posições de liderança, reflexo positivo na busca pela equidade de gênero.
Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que 39% dos cargos gerenciais no Brasil são ocupados por mulheres, sinalizando progresso rumo à igualdade no mercado de trabalho.
Esse crescimento da presença feminina em cargos de liderança não só desafia estereótipos, mas, também, gera resultados financeiros expressivos. Estudos da McKinsey & Company revelam que empresas lideradas por mulheres têm 34% mais rentabilidade, destacando os benefícios tangíveis dessa diversidade no comando.
Estudos mostram que não se trata apenas de quebrar estereótipos: mulheres em posição de liderança geram resultados (Imagem: PeopleImages.com – Yuri A/Shutterstock)
Para Ana Laura Motta, Chief Brand Strategy Officer na MOTIM, um dos principais ganhos é a diversidade de repertório e visão de mundo.
E não falo apenas com um viés social, mas sim como uma vantagem competitiva. A combinação de diferentes visões e experiências permite soluções mais criativas para problemas complexos e uma melhor tomada de decisão.
Ana Laura Motta, Chief Brand Strategy Officer na MOTIM
Débora Montenegro, Diretora Geral da Geekie, ressalta que o crescimento da liderança feminina não é apenas uma conquista, mas uma necessidade para impulsionar a inovação e diversidade no mercado e na sociedade.
Apesar dos avanços, empreendedoras ainda enfrentam desafios (Imagem: Gorodenkoff/Shutterstock)
Porém, apesar dos avanços, as mulheres ainda enfrentam desafios no mercado de trabalho. Para Fanny Moral, Chief Operating Officer e cofundadora da Eureka, o empreendedorismo é intenso e repleto de obstáculos.
Desde pequenas coisas, como ter que reafirmar minha posição em reuniões, até equilibrar responsabilidades profissionais e familiares, sinto que há uma expectativa invisível para que eu ‘prove’ meu valor de forma constante. Mas esses desafios me impulsionam a ir além, mostrando que a liderança feminina traz força e uma visão diferenciada, ajudando a construir um ambiente de trabalho mais inclusivo e humano.
Fanny Moral, Chief Operating Officer e cofundadora da Eureka
Essa visão é compartilhada por Camila M. Costa, CEO e sócia da iD\TBWA, que enfatiza a importância de criar ambientes de trabalho que potencializem talentos.
Estar à frente de uma agência faz com que grande parte do meu tempo seja dedicado a criar um ambiente em que as pessoas se sintam realizadas e motivadas em suas carreiras. Isso reflete na qualidade das entregas e na forte parceria com nossos clientes.
Camila M. Costa, CEO e sócia da iD\TBWA
Presença feminina na liderança tem impactos positivos em setores financeiros (Imagem: Gorodenkoff/Shutterstock)
Transformação cultural e inspiração para o futuro
As mulheres em posições de liderança desempenham papel crucial na transformação cultural e na inspiração das futuras gerações. “A representatividade feminina derruba estereótipos e inspira meninas a almejarem posições de destaque e conquistarem novos horizontes”, enfatiza Laila Martins, CEO do Saber em Rede.
Além disso, é possível notar os impactos positivos das lideranças no setor financeiro. “Mulheres em cargos de chefia trazem perspectivas diversas e inovadoras, essenciais para um ambiente de negócios mais inclusivo e resiliente. Essa presença fomenta soluções criativas e inspira outras mulheres a alcançarem posições de destaque”, reforça Fernanda Lacerda, Legal and Compliance Director do Pinbank.
O reconhecimento do empreendedorismo feminino reforça a importância da luta por equidade de gênero e celebra os avanços rumo a um futuro mais diverso e próspero. O impacto das mulheres no mercado vai além das barreiras tradicionais, abrindo caminho para que outras também liderem e transformem suas realidades.
“A presença de mulheres em cargos de liderança abre portas para outras, mostrando que é possível alcançar o topo. Elas trazem uma visão única e criam oportunidades para que mais mulheres ocupem posições de destaque, tornando a empresa mais inclusiva e inovadora”, finaliza Marcela Quint, CEO da Aurum.
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