Empresas de tecnologia ampliam iniciativas para inclusão de mulheres

Apesar de avanços, a presença feminina no setor de tecnologia segue reduzida. Segundo a Brasscom, apenas 34,2% dos profissionais da área são mulheres. Para enfrentar essa disparidade, empresas têm criado programas de mentoria, recrutamento e políticas de inclusão.

Na BlaBlaCar, o programa global de mentoria RISE já envolveu 128 colaboradoras desde 2022. No Brasil, 62% dos cargos de liderança da startup são atualmente ocupados por mulheres — entre elas, a presidente local, Tatiana Mattos, ex-participante da iniciativa.

Recrutamento de desenvolvedoras

• O iFood mantém o programa Elas São, voltado para a contratação de engenheiras e desenvolvedoras de software.
• Nas últimas edições, foram oferecidas mais de 100 vagas, distribuídas entre posições júnior e sênior.

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Metas e benefícios corporativos

A Siemens Energy adota programas de formação em liderança feminina, como o Female Leadership Program Latam e o Catalyst Program, além de metas de contratação: metade das vagas de estágio são destinadas a mulheres.

A companhia também oferece benefícios ampliados, como licença-maternidade de seis meses, licença-paternidade estendida a 60 dias e subsídios para creche e babá até os quatro anos de idade dos filhos dos colaboradores.

As iniciativas refletem um movimento crescente de empresas de tecnologia para reduzir a desigualdade de gênero em um mercado ainda marcado pela predominância masculina, especialmente em cargos técnicos e de liderança.