A SpaceXAI, companhia combinada de Elon Musk, está enfrentando uma sangria de talentos, com mais de 50 pesquisadores e engenheiros deixando a empresa desde fevereiro, segundo reportagem do The Information. As saídas incluem líderes importantes nas áreas de codificação, modelos de mundo e voz do Grok.
Empresas rivais, como Meta e Thinking Machine Labs, estão recrutando ex-funcionários, com a equipe central de pré-treinamento da SpaceXAI reduzida a apenas algumas pessoas. Pelo menos 11 ex-funcionários da xAI migraram para a Meta, enquanto outros sete ingressaram na Thinking Machine Labs de Mira Murati.
Fusão e mudanças na liderança da SpaceXAI
A SpaceX adquiriu a xAI em fevereiro — ambas empresas de propriedade de Musk — e, desde então, instalou nova liderança na companhia. Musk rebatizou a empresa combinada como SpaceXAI no início deste mês.
As saídas da equipe de pré-treinamento, que se seguiram à saída do líder da equipe, Juntang Zhuang, geraram preocupação especial entre funcionários e pessoas próximas à SpaceXAI, segundo o The Information. O pré-treinamento é a primeira etapa para construir novos modelos de IA, e muitos questionaram se a empresa ainda está comprometida em desenvolver modelos líderes de mercado.
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Cultura de trabalho extremo e prazos irreais
- A reportagem também revelou que a cultura de trabalho extremo de Musk levou alguns funcionários a deixar a empresa — algo que funcionários de outras companhias de Musk, incluindo a Tesla, já reclamaram;
- Uma fonte que falou ao The Information disse que Musk estabeleceu prazos irreais para treinar modelos, o que levou a cortes de qualidade no Grok;
- Várias das saídas podem ter sido motivadas pelo desejo de realizar ganhos financeiros;
- A SpaceX oferece regularmente oportunidades para funcionários venderem ações adquiridas em transações privadas. Outros podem simplesmente se sentir confiantes de que suas ações estão próximas da liquidez, dadas as expectativas de IPO da empresa.
Uma vez que funcionários veem a luz no fim do túnel financeiro, eles ficam menos propensos a trabalhar em uma empresa que coloca pressão desnecessária sobre eles e pode não estar construindo os modelos líderes nos quais querem trabalhar, pontua o TechCrunch, que procurou a SpaceX e, até o momento, não obteve resposta.
Rodrigo Mozelli é jornalista formado pela Universidade Metodista de São Paulo (UMESP) e, atualmente, é redator do Olhar Digital.
