Imagem: Tada Images/iStock
Ao passo em que o Google se prepara para reabrir os seus escritórios, uma pesquisa realizada em janeiro de 2022 mostra que os funcionários da big tech estão insatisfeitos com questões importantes. Uma delas é a remuneração.
Segundo o “Googlegeist”, uma pesquisa anual feita com os funcionários da empresa, um número crescente de pessoas não vê os pacotes de remuneração da gigante de buscas como justos ou competitivos com o que poderiam ganhar ocupando cargos semelhantes em outras companhias.
Uma parcela de 46% dos entrevistados disseram que sua remuneração é competitiva em comparação com outras empresas. O que representa uma queda de 12% em relação ao levantamento do ano anterior.
Um porta-voz do Google emitiu um comunicado sobre o resultado.
“Sabemos que nossos funcionários têm muitas opções sobre onde trabalhar, por isso garantimos que sejam muito bem remunerados. É por isso que fornecemos a melhor remuneração do mercado em salários, ações, licenças e um conjunto de benefícios.”
Vale lembrar que o pagamento já foi tema de discussão entre os executivos do Google. Em dezembro do ano passado, a empresa afirmou que não fornecerá aumentos em meio às preocupações dos trabalhadores sobre o salto da inflação.
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No e-mail sobre os resultados da pesquisa, o CEO Sundar Pichai disse aos funcionários que o feedback do “Googlegeist” é uma das maneiras de avaliar o quanto as pessoas realmente gostam de trabalhar no Google. Pichai, por sua vez, recebeu uma avaliação favorável de 86% dos funcionários.
Prabhakar Raghavan, que supervisiona os principais negócios do Google, incluindo pesquisa e anúncios, observou que 61% dos funcionários se consideram capazes de atingir as suas metas de carreira na empresa.
“Precisamos garantir que você (o funcionário) tenha sucesso em suas habilidades e continue aprendendo e crescendo em suas carreiras aqui”, comentou o supervisor.
Na divisão de nuvem, o CEO Thomas Kurian também observou um ligeiro declínio em satisfação. Cerca de 54% dos funcionários do grupo de nuvem do Google dizem que o processo promocional da empresa é justo, uma queda de 2% em relação a 2021. Kurian complementa que ainda há “falta de critérios para promoções”.
Por fim, as classificações de diversidade e inclusão foram mistas. A empresa recebeu notas favoráveis, entre 82% e 90%, no que diz respeito ao pertencimento e ao fato dos funcionários sentirem que suas opiniões são realmente valorizadas. Pichai também ressaltou que a empresa progrediu em outras áreas, como “bem-estar” e “cultura de respeito” no meio de trabalho.
Após dois anos de home office por conta da pandemia, a reabertura dos escritórios do Google está prevista para o dia 4 de abril em um regime presencial de pelo menos três dias por semana.
Via: CNBC
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Esta post foi modificado pela última vez em 16 de março de 2022 12:14