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Algumas pessoas que procuraram emprego no escritório particular do bilionário Bill Gates, dono da Microsoft, descreveram passar por um extenso processo de triagem. E esse processo incluía ser questionado por uma empresa de segurança sobre seu histórico sexual, uso de drogas no passado e outras partes de suas vidas privadas que poderiam indicar que eram vulneráveis à chantagem, segundo o The Wall Street Journal.
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Para quem tem pressa:
- Algumas mulheres contaram parte do processo seletivo para o escritório particular de Bill Gates envolvia responder perguntas explícitas;
- Os questionamentos envolviam, por exemplo, histórico sexual, uso de drogas no passado e preferências relacionadas a pornografia;
- As perguntas eram feitas por uma empresa de segurança terceirizada, chamada Concentric Advisors;
- A empresa alegou que esses questionamentos era para checar quem poderia ser vulnerável à chantagem;
- O escritório do bilionário disse que “essa linha de questionamento seria inaceitável” e que não tinha ouvido falar sobre tais perguntas.
Algumas mulheres foram questionadas se já tiveram casos extraconjugais, que tipo de pornografia preferiam ou se tinham fotos nuas de si mesmas em seus celulares, de acordo com as candidatas e pessoas familiarizadas com o processo de contratação. Embora não seja possível determinar se algum homem foi questionado sobre isso, nenhum dos que falaram com o WSJ disse que sim.
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Às vezes, as candidatas ao escritório do bilionário eram questionadas se já haviam “dançado por dinheiro”, disseram algumas das pessoas. Uma das candidatas foi questionada se ela já havia contraído alguma doença sexualmente transmissível.
Uma porta-voz de Bill Gates disse que seu escritório particular, Gates Ventures, não ouviu falar sobre tais perguntas feitas durante verificações de antecedentes feitas por terceiros. “Esta linha de questionamento seria inaceitável e uma violação do acordo da Gates Ventures com o empreiteiro”, disse ela.
Triagem para escritório de Bill Gates
As pessoas disseram que as triagens para o escritório de Bill Gates foram conduzidas nos últimos anos por uma empresa de consultoria de segurança chamada Concentric Advisors. E os entrevistadores estavam tentando encontrar qualquer informação que pudesse ser usada para comprometer ou chantagear indivíduos que estariam trabalhando em estreita colaboração com um dos homens mais ricos do mundo.
A Concentric disse que seus protocolos estão em conformidade com as leis aplicáveis.
O próprio Bill Gates também teve vários casos extraconjugais e teve reuniões com Jeffrey Epstein, um criminoso sexual condenado, informou o WSJ. Gates disse que foi um erro associar-se a Epstein.
Advogados trabalhistas e consultores de segurança disseram que o processo descrito por essas pessoas pode entrar em conflito com as leis estaduais e federais de discriminação no emprego. Para certas funções governamentais de alta segurança, essas perguntas podem ser mais aceitáveis, disseram eles.
O que diz a lei
Carol Miaskoff, consultora jurídica da Comissão Federal de Oportunidades Iguais de Emprego, disse que qualquer pergunta sobre a saúde ou o histórico psiquiátrico de um candidato antes de uma oferta de emprego “é totalmente proibida pela Lei Federal dos Americanos com Deficiência”, independentemente de quem faz o questionamento durante o processo seletivo.
Perguntas relacionadas ao uso de drogas ilegais no passado podem violar a mesma lei, pois podem revelar um vício, que é considerado uma deficiência, disse ela. Em vez disso, Miaskoff disse que um empregador pode perguntar se um candidato está usando drogas ilegalmente ou obter consentimento para um teste de drogas.
“Não existe uma lei que proíba fazer perguntas relacionadas a sexo”, disse Miaskoff, mas “obter a informação e tomar alguma ação adversa com essa informação”, como rejeitar o candidato, pode lançar a base para uma contestação legal.
Outro lado
A porta-voz de Bill Gates disse que a Gates Ventures, anteriormente conhecida como bgC3, segue uma cuidadosa diligência ao contratar pessoal e que trabalha com empreiteiros para realizar exames pré-contratação padrão da indústria para homens e mulheres. Ela disse que exige que todos os fornecedores operem em conformidade com as leis e regulamentos estaduais e federais.
Nunca recebemos informações de nenhum fornecedor ou entrevistado em nossos mais de 15 anos de história de que perguntas inapropriadas foram feitas durante o processo de triagem. Podemos confirmar que, após uma análise abrangente de nossos registros, nenhuma oferta de emprego foi rescindida com base em informações dessa natureza.
Porta-voz de Bill Gates, em comunicado
O CEO da Concentric, Mike LeFever, disse que a empresa fornece verificações de antecedentes padrão do setor para centenas de empresas e seu protocolo de entrevista pré-emprego, que é idêntico para homens e mulheres, está em conformidade com as leis de cada estado e nação onde presta serviços.
Questionado sobre como questões sobre histórias sexuais ou médicas cumprem as leis, um porta-voz da Concentric negou que tenha iniciado tais questões e disse que tais informações podem ser fornecidas voluntariamente por candidatos a empregos quando questionados sobre registros públicos.
O porta-voz da Concentric também disse que a empresa não fornece recomendações de contratação como parte de seu negócio de triagem de segurança.
A triagem de segurança envolve “avaliar a veracidade e vulnerabilidade de um candidato à chantagem, que geralmente começa com declarações voluntárias do candidato com perguntas de acompanhamento por entrevistadores da empresa”, disse o porta-voz. Nem todas as informações discutidas em uma triagem de segurança da Concentric são incluídas nos relatórios que ela fornece aos clientes, disse ele.
Com informações de The Wall Street Journal
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