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O número de demissões em massa no Brasil aumentou em 2023, segundo relatório do Ecossistema Great People & GPTW. E especialistas apontam que o crescimento das demissões em massa está ligado a fatores como o avanço da inteligência artificial (IA), o impacto dos juros altos e a reorganização empresarial pós-pandemia.
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Para quem tem pressa:
- As demissões em massa no Brasil aumentaram em 2023 – ocorreu em 16,7% das empresas que integram o relatório do Ecossistema Great People & GPTW. Ascensão da IA, juros altos e reorganização pós-pandemia afetaram a frequência dos desligamentos, segundo especialistas;
- Especialistas associam o aumento das demissões à pressão econômica contínua, alta dos juros e a incorporação da tecnologia nas operações empresariais. Resultado: impactos no mercado de trabalho;
- A implementação e exploração da inteligência artificial nas empresas brasileiras tem crescido. E uma parcela significativa de trabalhadores percebem o potencial da IA em substituir suas funções.
O relatório apontou que 16,7% das empresas realizaram grandes rodadas de desligamentos em 2023, comparado a 12,4% em 2022. O estudo abrangeu diversos setores, entre eles: tecnologia; e indústria e serviços. Para especialistas, as condições citadas criam um ambiente desafiador para a manutenção do emprego em diversos setores, conforme publicado pela CNN Brasil.
Leia mais:
- O papel da automação de processos e da IA no futuro das empresas
- Marco Legal da Inteligência Artificial: entenda os 5 principais pontos
- 14 perguntas e respostas sobre Inteligência Artificial (IA)
Alta da IA, aumento das demissões
A pesquisa, realizada entre dezembro de 2023 e janeiro de 2024, contou com 1.864 respondentes de todo o Brasil. Daniela Diniz, porta-voz do estudo, destacou que o setor de tecnologia, em particular, sofreu mudanças significativas após um período de alta demanda por profissionais durante a pandemia.
Segundo Diniz, com o arrefecimento da pandemia e a transição para modelos de trabalho híbrido e presencial, houve uma redução na necessidade dos perfis profissionais antes procurados. Isso levaou a um reajuste nos quadros das empresas.
Manu Pelleteiro, especialista em gestão com pessoas, relaciona o aumento das demissões à continuação dos impactos econômicos da pandemia, à pressão dos juros elevados e ao crescimento dos investimentos em tecnologia. Lina Nakata, professora da FIA Business School, observa que o uso intensivo de IA e a reestruturação dos negócios influenciaram as demissões.
A pesquisa mostra que 44,7% das empresas brasileiras já implementaram algum modelo de IA, e 24,1% exploram como utilizá-la. Paralelamente, 28,1% dos trabalhadores percebem o potencial da IA para substituir suas funções, total ou parcialmente.
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