Processo acusa Apple de pagar salários menores para mulheres

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Uma ação coletiva movida contra a Apple na Califórnia acusa a empresa de pagar menos a mais de 12 mil funcionárias do que o valor pago aos homens com empregos comparáveis. As informações são da Reuters.

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O processo foi feito na última quinta-feira (14), o tribunal estadual de São Francisco por duas mulheres que trabalham na Apple há mais de uma década. Elas alegam que a empresa paga sistematicamente menos para mulheres do que para os homens em suas divisões de engenharia, marketing e AppleCare.

A Apple baseia o salário inicial dos trabalhadores em seus salários em empregos anteriores ou em suas “expectativas salariais”, o que resulta em salários mais baixos para as mulheres, conforme a denúncia.

O processo também alega que o sistema de avaliação de desempenho da Apple, que utiliza para definir aumentos e bônus, é tendencioso contra as mulheres.

A Apple, com sede em Cupertino, Califórnia, disse em comunicado que está comprometida com a inclusão e a igualdade salarial.

“Desde 2017, a Apple alcançou e manteve a igualdade salarial entre homens e mulheres e todos os anos fazemos parceria com um especialista independente para examinar a remuneração total de cada membro da equipe e fazer ajustes, quando necessário, para garantir que mantemos a igualdade salarial”, afirmou a empresa.

Eve Cervantez, advogada dos demandantes, disse que as práticas da Apple perpetuam e ampliam as disparidades salariais existentes entre homens e mulheres. “Esta é uma situação sem saída para as funcionárias da Apple”, disse Cervantez em comunicado.

Lei na Califórnia proíbe basear pagamentos no histórico salarial

Desde 2018, a Califórnia proíbe os empregadores de perguntar aos candidatos a emprego sobre seu histórico salarial, visando eliminar disparidades salariais com base em sexo e raça.
O processo diz que a Apple se baseia nas expectativas salariais dos candidatos para definir seus salários.
Como a maioria dos trabalhadores fornece um valor parecido ao que ganhavam no seu último emprego, a prática tem o mesmo efeito de perpetuar as disparidades salariais, afirma o processo.

O processo acusa a Apple de violar a Lei de Igualdade Salarial da Califórnia, que proíbe a discriminação sexual no pagamento, e as leis estaduais que proíbem preconceitos sexuais no local de trabalho e práticas comerciais injustas.

Uma das demandantes, Justina Jong, também afirma que a Apple se recusou a transferi-la para uma equipe diferente depois que ela reclamou de assédio sexual por parte de um colega de trabalho. A reportagem da Reuters não trouxe mais detalhes sobre essa denúncia.