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Trabalhadores da primeira Apple Store a se sindicalizar, relatam técnicas de repressão “traumáticas”. Os colaboradores alegam que, além da empresa não seguir com a política de direitos humanos, ainda ameaçaram os funcionários que tinham intenção de entrar no sindicato, incluindo um que foi informado de que a assistência à imigração oferecida pela empresa poderia ser retirada.
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Os funcionários da companhia iniciaram uma petição, solicitando ao conselho da empresa que garanta que os trabalhadores de outras lojas não passem pelas mesmas coisas.
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Na petição, alguns colaboradores disseram: “Sabíamos que a Apple tinha fortes políticas de direitos humanos, especialmente em torno dos direitos dos trabalhadores de se organizar […] Infelizmente para nós, essas políticas não foram seguidas. O que recebemos em troca de entrar em contato com nosso CEO foi nada menos que uma campanha sistemática e coordenada projetada para infligir uma pressão coletiva substancial sobre nós como força de trabalho. Para ser claro, isso foi nada menos que traumático para muitos de nós. Ainda estamos lidando com os efeitos emocionais desta campanha como orientado por Littler Mendelson.”
“Hoje, estamos entrando em contato com você, nosso Conselho de Administração da Apple, na esperança de que você possa tomar medidas para garantir que nenhum outro funcionário da Apple passe desnecessariamente pelo que fizemos […] O direito à representação sindical é garantido pelo governo dos EUA; é um direito que a Apple reconhece em sua Política de Direitos Humanos e exige que seus fornecedores respeitem seu Código de Conduta do Fornecedor. Não nos puna por exercer esses direitos. Essas campanhas anti sindicais têm consequências reais na saúde de seus funcionários”, prosseguem.
Littler Mendelson é um escritório de advocacia focado em problemas sindicais, e a própria Apple solicitou que eles os ajudassem a dificultar que os trabalhadores se sindicalizassem. Esta foi a mesma empresa contratada pela Starbucks.
Em uma entrevista ao Wired, alguns funcionários envolvidos retrataram que a Apple utiliza táticas assustadoras, com prováveis consequências a longo prazo. “Os trabalhadores dizem que alguns gerentes que foram alimentados com pontos de discussão antissindicais durante a campanha continuam tendo um preconceito contra os simpatizantes dos sindicatos, reclamando quando faltam ao trabalho e os pintando como preguiçosos. Particularmente em locais de trabalho menores, como as lojas da Apple, relacionamentos rompidos são uma vítima comum de duras campanhas antissindicais.”
A Wired continuou: “Os funcionários da Apple se sentiram especialmente surpreendidos pela ferocidade da campanha, dado o compromisso declarado da empresa com valores progressistas e inclusão […]”.
“Quando você contrata Littler Mendelson, é uma indicação de que você está preparado para fazer o que for necessário para derrotar a campanha sindical”, diz Logan. “Que você está preparado para jogar duro.”
Anteriormente, especialistas em emprego já tinham dito que a quebra de sindicatos pode ser uma coisa muito arriscada para qualquer empresa.
Via: 9to5mac
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