A Dell é mais uma grande empresa de tecnologia a adotar medidas para o retorno do trabalho presencial. Em 2023, a companhia estabeleceu que os funcionários que moram a menos de uma hora de distância de um escritório da empresa trabalhem presencialmente pelo menos três dias por semana. Agora, foi além e determinou que quem não seguir as regras não será elegível para promoções.
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Dell irá excluir trabalhadores remotos de futuras promoções
- As informações constam em documentos obtidos pelo Business Insider.
- Eles afirmam que “para os membros remotos da equipe, o avanço na carreira, incluindo a candidatura a novas funções na empresa, exigirá que ele seja reclassificado como híbrido no local”.
- A Dell não comentou oficialmente a mudança de política.
- Outras empresas também já adotaram medidas para obrigar os funcionários remotos a voltarem aos escritórios após o fim da emergência provocada pela pandemia de Covid-19.
- É o caso da Amazon e do Zoom, por exemplo.
- As informações são do Gizmodo.
Mudança de postura
A decisão de punir funcionários remotos vai contra o que a própria Dell defendeu publicamente no passado.
Em setembro de 2022, em postagem no LinkedIn (veja aqui), o CEO da empresa Michael Dell contestou a ideia de que o trabalho presencial era a chave para a boa cultura da companhia. Ele chegou a afirmar que o home office representava o “futuro do trabalho” e criticou as empresas que estavam retomando a obrigatoriedade do modelo presencial.
Pela minha experiência, se você está contando com horas forçadas gastas em um escritório tradicional para criar colaboração e proporcionar um sentimento de pertencimento dentro de sua organização, você está fazendo errado.
Michael Dell
Na mesma postagem, o fundador da Dell afirmou que na empresa “não encontramos diferenças significativas para os membros da equipe que trabalham remotamente ou no escritório”.
Por fim, citou um estudo da própria companhia com 10.500 pessoas em todo o mundo e que apontou que 80% dos entrevistados acreditam que a mudança para o home office criará um ambiente de trabalho mais inclusivo. Michael Dell garantiu, na ocasião, que “a percepção de desigualdade de oportunidades é apenas um dos mitos do trabalho híbrido”.
Alessandro Di Lorenzo é editor do Olhar Digital e formado em jornalismo pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS).
Bruno Capozzi é jornalista, mestre em Ciências Sociais e editor executivo do OD.
