Nesta quarta-feira (23), o Procon-SP anunciou que enviou uma notificação formal ao LinkedIn após a plataforma excluir uma vaga de emprego voltada para pessoas negras e indígenas.
O órgão de defesa do consumidor busca respostas sobre como funciona o processo de publicação de vagas e se os anunciantes são informados sobre as regras vigentes na rede social.
O LinkedIn deve informar ainda se existem e quais são os seus critérios internos para a aprovação de anúncios de vagas e como e quando a exclusão pode ocorrer da maneira como aconteceu neste caso.
A rede social, comprada pela Microsoft em 2016, tem até hoje, 24 de março, para enviar as respostas ao Procon-SP.
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A notificação foi enviada após o jornal Folha de São Paulo apurar que o LinkedIn havia derrubado a vaga destinada à área de coordenação administrativa e financeira de uma empresa que priorizava pessoas negras e indígenas no processo seletivo.
Após o anúncio sair do ar, a equipe da rede social foi procurada pela publicação e se limitou em informar que o mesmo foi “considerado discriminatório”.
Em comunicado enviado à Folha, o LinkedIn informa que as políticas de publicação da rede social não permitem a divulgação de vagas de emprego que demonstram preferência por tipos de características, seja idade, gênero, raça, etnia ou religião, por exemplo.
Fonte: Folha
Google vira alvo de processo por discriminação
Uma ex-funcionária do Google decidiu mover uma ação judicial contra a empresa. April Curley, contratada em 2014 como especialista em programas universitários na cidade de Nova York, acusa a gigante de buscas de praticar “discriminação contra funcionários negros”.
No processo, Curley alega que foi demitida por defender uma reforma nos “padrões duplos impostos aos funcionários” da big tech. Saiba mais sobre o caso.
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