Imagem: fizkes/Shutterstock
Nesta terça-feira (8) é celebrado o Dia Internacional da Mulher. Dados de um levantamento realizado pelo projeto YouthSpark ainda chamam a atenção para a desigualdade no setor de TI: apenas 18% dos graduados em ciência da computação no Brasil são mulheres e somente 25% delas são contratadas para trabalhar na área.
Um achado que infelizmente ainda reflete questões históricas e culturais, na qual as mulheres são apontadas pelo estigma da “falta de atributos” para atuar na área de tecnologia da informação.
O que não faz sentido algum, já que o nicho era dominado por elas no passado. Na década de 1970, por exemplo, as turmas de bacharelado em ciência da computação no país contavam com até 70% de alunas. A primeira pessoa que programou no mundo também foi uma mulher, a britânica Ada Lovelace.
Apesar de a área ainda ser masculinizada, outro estudo mostra uma evolução positiva na ocupação de cargos por mulheres. Segundo o Instituto Ethos, atualmente, 51% da força de trabalho de TI é feminina. Em cargos de liderança, o seu percentual de ocupação já é bem menor, de 38%.
Outro dado que vale ser destacado é a falta generalizada de profissionais na área de TI, que pode chegar a 408 mil vagas em aberto ainda este ano, indica uma pesquisa feita pela Softex.
Ou seja, existem muitas oportunidades para qualquer profissional, independente do gênero. É o que explica Viviane Tavares, formada em Ciência da Computação e gestora na SysMap Solutions, uma empresa brasileira que desenvolve soluções de software e oferece serviços de TI.
“Nós acreditamos que as mulheres têm muita capacidade técnica e intelectual: temos excelentes programadoras e gestoras trabalhando com a gente e se destacando. As garotas, além de terem as mesmas qualidades técnicas que qualquer homem, ainda acabam ajudando seus times através de vários soft skills, como boa comunicação, facilidade em lidar com pessoas, visão ampla e sistêmica para entender de fato o problema, criatividade, organização, planejamento, atenção aos detalhes e disciplina, características essas que são imprescindíveis para executar um excelente trabalho e liderar um time.”
“As empresas têm um grande papel quando falamos de aumentar a representatividade feminina na tecnologia e faz parte da nossa missão ajudar a eliminar o estigma de que a área é somente para homens que gostam de números. Na TI temos espaço para todos, homens e mulheres, e, assim como em outras áreas profissionais, só precisamos de pessoas comprometidas e interessadas em fazer a diferença, no mercado e no mundo”, acrescenta Viviane.
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Além disso, a pandemia conseguiu quebrar a barreira do trabalho remoto. O setor de TI, inclusive, é o que tem a melhor taxa de adoção dessa modalidade, sendo um grande diferencial para atrair mulheres, em especial aquelas que precisam equilibrar o tempo entre casa, maternidade e trabalho.
Alguns exemplos de carreiras que estão em alta são:
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Esta post foi modificado pela última vez em 8 de março de 2022 17:05